Відпочинок в Україні  UA  |  RU |
ГОЛОВНА ВІДПОЧИНОК ТУРИ






Реклама:






Большие амбиции: амбициозные менеджеры



Как известно, люди делятся на тех, которые могут все и которые не могут ничего. Резковато, но справедливо. Именно первые могут свернуть горы. Или пойти по головам, чтобы добиться поставленной цели. Это их лозунг «Цель оправдывает средства». «Акулы» - так их иногда «ласково» называют. Как найти их в своем окружении и остаться в живых?

Лидерские качества менеджера
Признаки присутствия. Как правило, такие люди не склонны находиться в тени. Это лидеры по натуре. Даже если они только появились в коллективе, стараются сразу же о себе заявить. Сидеть в тени и исподтишка дергать за ниточки – увольте, это оставьте другим. Они предпочитают сами действовать вызывающе, становясь порой (порой? скорее, постоянно!) причиной или главной движущей силой конфликта.

Психология лидера
Особенности психики. Возможно, вы удивитесь, но в душе амбициозный менеджер вовсе не стремится к созданию конфликтной ситуации и каким-то склокам. Такой уж он уродился. Явно выраженное стремление заполучить «свое» любой ценой плюс толстокожее мироощущение – основные причины его практически хамского поведения и не менее бестактных высказываний. Разумеется, некоторые позволяют себе подобное, прекрасно осознавая свои поступки, но многие искренне находят себя приятными людьми… Попробуем понять его мотивы. Разумеется, будет просто идеально, если сам амбициозный менеджер осознает свои коммуникативные проблемы и постарается их решить.

Лидерство в менеджменте. Личностные качества лидера
Основные качества, присущие амбициозным менеджерам:

• Напор, агрессия;
• Стремление к превосходству;
• Эгоистичность устремлений;
• Отсутствие способности / неразвитая способность к эмпатии.

Все они относятся к числу конфликтогенных, то есть тех, что способствуют возникновению конфликтных ситуаций. Иными словами, любое проявление указанных выше качеств неизбежно ведет к обострению отношений и нагнетанию нездоровой обстановки в коллективе. Таким образом, неконтролируемое поведение амбициозного менеджера снижает эффективность его производительных усилий, так как вызывает скрытое или явное противодействие со стороны коллег и подчиненных. Результатом станет более формализованное выполнение поставленных задач с минимально проявленной инициативой с их стороны.

Общение с амбициозным менеджером
Как это не банально звучит, но решение проблемы взаимодействия с амбициозным менеджером возможно лишь в случае, если он сам осознает собственное деструктивное поведение. Анализ своих ошибок позволит под другим углом взглянуть на ситуацию, и, возможно, даже признать собственную неправоту. Увы, это крайне болезненный процесс для самого индивида и, к тому же, очень редко осуществляемый в действительности. Вероятно, если вы не можете никак найти общий язык с таким человеком или он ваш начальник, наиболее простым способом разрешения конфликта будет найти другую работу. Конечно же, это не выигрышная стратегия, так как наверняка найдутся счастливчики, у которых выиграют ставки на отдельные номера, но, играя осторожно, вы практически наверняка преждевременно не сойдете с дистанции. https://casinoter.info/turniry-po-ruletke-onlajn/



Вхід для користувачів:


Логін 
Пароль 
Реєстрація
Забули пароль?



Слідкуйте за нами: